Quin és el plus per l'hora extra treballada? Hi ha un màxim a l'any?

Segons estipula el Conveni Col·lectiu d'Establiments Sanitaris d'Hospitalització, Assistència, Consulta i Laboratoris d'Anàlisis Clíniques per als anys 2016-2017 a l'article 20, referent a les hores extraordinàries:

20.1. Les hores extraordinàries, quan siguin retribuïdes, ho seran amb un 25% sobre el valor de l'hora ordinària.

20.2. Es recorda a les empreses i al personal que el límit legal establert per a la realització d'hores extraordinàries és de 80 hores l'any.

Quants dies es té dret a gaudir del període de vacances anuals?

L'Article 33 del Conveni Col·lectiu d'Establiments Sanitaris d'Hospitalització, Assistència, Consulta i Laboratoris d'Anàlisis Clíniques de Catalunya per als anys 2016 i 2017 estableix el dret de vacances reconegut constitucionalment a l'Article 40.2. Pels treballadors és un dret irrenunciable i indisponible el qual no pot ser substituït per compensació econòmica, només en el cas d'extinció laboral, sense que s'hagin gaudit prèviament les vacances corresponents a l'últim període treballat, poden ser remunerades en la liquidació corresponent.

Quants dies es té dret a gaudir del període de vacances anuals?
Segons conveni és de 30 dies naturals. Les vacances s'han de gaudir entre els mesos de maig a setembre, ambdós inclosos; sinó es possible gaudir-les durant aquest període, les vacances seran de 34 dies naturals.

En el cas que es vulgui fraccionar en dos períodes les vacances, sempre que hi hagi acord entre empresa y representants dels treballadors en el moment d'establir els quadres de vacances, s'ha d'enviar una sol·licitud informant d'aquesta decisió.

El començament de les vacances sempre ha de ser en dia laboral pel treballador, es a dir, si la jornada laboral es de dilluns a divendres i l'últim dia treballat, abans del començament de les vacances, es el divendres el període de 30 dies de vacances començarà el dilluns i no el dissabte.

Que passa en situacions de baixa?
El calendari laboral ha de ser conegut pel treballador dos mesos abans de gaudir les vacances, exposant-lo a un lloc visible del centre de treball.

En cas de baixa per maternitat, Incapacitat Temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional o motivada per intervenció quirúrgica greu o urgent, un cop programades les vacances, no es perdrà el període de vacances anuals i es podran gaudir una vegada ja s'hagi finalitzat la baixa, sempre que sigui dins del mateix any natural.

En cas de Incapacitat Temporal derivada d'embaràs, lactància natural o part, o període de suspensió del contracte, coincidint aquest període amb el de vacances, aquestes es realitzaran una vegada hagi finalitzat la baixa. S'ha de tenir en compte que en el cas de suspensió del contracte es podrà gaudir del període independentment de que sigui dins el mateix any natural.

En cas que no es pugi gaudir del període de vacances per incapacitats no descrites anteriorment es tindrà dret a aquest període un cop finalitzada l'incapacitat, dins el mateix any natural i sempre que no transcorrin 18 mesos.

Un cop s'ha extingit la relació laboral, segueix-ho tenint dret al període de vacances?
Quan el període anual de vacances no hagi estat gaudit amb anterioritat a la finalització de la relació laboral o a l'activitat de la temporada o campanya, en el cas del treballadors fixes discontinus, s'ha d'enviar sol·licitud en 15 dies hàbils següents a la finalització de la relació laboral, durant aquest període es seguirà cotitzant estant en situació assimilada a l'alta. Finalment una vegada ja s'hagi gaudit del període de vacances el treballador passarà en situació legal de desocupació i cobrarà la prestació pertinent.

Si no hi ha autorització de l'empresa...
Es causa de acomiadament quan el treballador ha gaudit d'unes vacances sense l'autorització de l'empresa.

Es poden acumular les vacances durant anys successius?
No, si el treballador no ho gaudeix a l'any en curs perd el seu dret.

Es té algun dia de vacances més, a part dels 30 dies naturals?
A l'Article 34 del mateix conveni es reconeix un dia festiu per Setmana Santa i un altre dia festiu per Nadal.

Tots dos dies s'han de gaudir durant la Setmana Santa o en la setmana de la festa de Nadal. Per raons organitzatives es poden gaudir aquests dies de festa fora d'aquest període, però dins de les 2 setmanes anteriors o posteriors a la Setmana Santa o Nadal. Si el gaudir d'aquests dies festius dins els períodes esmentats no és possible, a petició del treballador/a s'ha de compensar econòmicament o amb un altre dia de descans tal i com les altres festes d'entre setmana.

Els dies festius de Setmana Santa i Nadal tindran la consideració de jornada efectivament treballada.

S'ha de computar el corresponent a la seva jornada habitual, a temps complert per qui estigui contractat a temps complert i a temps parcial per a qui estigui a temps parcial.

Com es regulen els canvis de nivell professional al conveni col·lectiu?

L'article 54 punt 3 del Conveni Col·lectiu d'Establiments Sanitaris d'Hospitalització, Assistència, Consulta i Laboratoris d'Anàlisis Clíniques de Catalunya per als anys 2016 i 2017 estableix els criteris per passar del nivell bàsic (1) al nivell superior (2):

Segons l'article esmentat, per poder fer efectiu un canvi de nivell, en primer lloc s'han de tenir quatre anys d'antiguitat en el grup professional dins la empresa, és a dir quatre anys com higienista o quatre anys com auxiliar; i en segon lloc s'han de tenir acreditades 40 hores de formació específica del lloc de treball.

Per tant si un treballador compleix els dos requisits haurà d'estar ubicat obligatòriament al nivell superior. Normalment s'haurà de comunicar a l'empresa, ja que si bé l'antiguitat és un punt del quan estan assabentats, pel que fa a les hores de formació normalment l'empresa no té coneixement.

Quins són els permisos i descansos que estableix el nostre conveni?

Conveni Col·lectiu d'Establiments Sanitaris d'Hospitalització, Assistència, Consulta i Laboratoris d'Anàlisis Clíniques per  als anys 2016-2017.

DIUMENGES I FESTIUS

Establert a l'Article 32.

- Dret a gaudir alternament 2 de cada 4 diumenges.

- S'aplica el calendari de dies festius del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.

- Les hores treballades en dia festiu intersetmanal que no tinguin descans compensatori, s'abonaran amb un 75% de recàrrec sobre el valor de l'hora ordinària.

- El calendari laboral s'estableix a cada centre de treball i al primer trimestre de l'any

- Les hores treballades en dia festiu intersetmanal que tinguin descans compensatori es retribuiran segons la següent taula:

Grup 1: 5,13 €

Grup 2: 4,61 €

Resta de grups: 3,59 €

VACANCES

Establert a l'Article 33.

Sempre comencen en dia laboral.

El calendari laboral ha de ser conegut pel treballador dos mesos abans de gaudir les vacances, exposant-lo a un lloc visible del centre de treball, cada empresa tindrà el seu calendari laboral.

Es tenen 30 dies naturals incloent diumenges i festius, preferiblement s'han de gaudir els mesos de maig i setembre, ambdós inclosos, sinó es possible durant aquest període seran de 34 dies naturals.

* Si es vol fraccionar les vacances en dos períodes, el treballador ha de realitzar una sol·licitud individual, si hi ha acord entre l'empresa i els representants del treballadors.

En cas de baixa per maternitat, Incapacitat Temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional o produïda per intervenció quirúrgica greu o urgent, un cop programades les vacances, no es perdrà el període de vacances anuals i es podran gaudir una vegada ja s'hagi finalitzat la baixa, sempre que sigui dins del mateix any natural.

Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal derivada d'embaràs, part o lactància natural, o període de suspensió del contracte, coincidint aquest període amb el de vacances, aquestes es realitzaran una vegada hagi finalitzat la baixa.

* Tenir en compte que si succeeix una suspensió del contracte es podrà gaudir del període independentment de que sigui dins el mateix any natural.

Si no es gaudeix del període de vacances per incapacitats no descrites anteriorment, es tindrà dret un cop finalitzada l'incapacitat, dins el mateix any natural i sempre que no transcorrin 18 mesos.

FESTES DE SETMANA SANTA I NADAL

Establert a l'Article 34.

Es té dret a un dia festiu per Setmana Santa i un dia festiu per Nadal, nomes podent-los gaudir per aquestes dates.

* Excepció: per raons organitzatives es poden gaudir dins les dues setmanes anteriors o posteriors a Setmana Santa o Nadal.

Si no es pogués gaudir dintre dels períodes especificats, a sol·licitud del treballador s'ha de compensar econòmicament o amb un altre dia de descans.

Els dies festius de Setmana Santa i Nadal estan considerats com a jornada efectiva de treball.

S'ha de computar el corresponent a la seva jornada habitual, a temps complert per qui estigui contractat a temps complert i a temps parcial per qui ho estigui a temps parcial.

DESCANSOS

Establert a l'Article 35.

Descans entre jornades: hi haurà un descans ininterromput de 12 hores com a mínim.

Descans setmanal: es té dret a un descans mínim setmanal de 36 hores, podent-les acumular per períodes de 14 dies.

Descans dins la jornada: Serà considerat treball efectiu.

- Si es fa un horari continuat de 12 hores es té dret a un descans retribuït de 45 minuts de la jornada diària.

- Si es fa un horari continuar de més de 5 hores es té dret a un descans retribuït de 20 minuts de la jornada diària.

PERMISOS

Establert a l'Article 37.

37.1.a. Dret a un permís retribuït de 2 dies, per any natural, per afers propis que serà de lliure disposició i sense necessitat de justificació.

- S'ha de sol·licitar amb 5 dies d'antelació, excepte en casos d'urgències.

- No pot excedir d'un dia per cada semestre d'any natural.

- Aquests dies s'entendran proporcionals al temps de la prestació de serveis.

37.1.b. Dret a un premis que no computa com a jornada efectiva de treball, havent de recuperar 16 hores per afers propis, per any natural, de lliure disposició i sense necessitat de justificant.

- S'ha de sol·licitar amb 5 dies d'antelació, excepte en casos d'urgència.

- Ha de ser acceptat per l'empresa, excepte si la necessitat del servei ho impedeix fet que no podrà impedir el gaudiment del permís dins l'any natural.

- El permís no pot accedir de 8 hores per cada semestre, sense que es pugui fraccionar en períodes inferiors a 4 hores, excepte acord.

- La recuperació d'aquestes hores s'ha de fer com a molt tard el primer trimestre de l'any següent.

- Seran hores proporcionals al temps de la prestació del servei.

37.1.c. Dret a una jornada laboral anyal, amb justificació, de permís retribuït per assumptes mèdics, socials i/o familiars, per necessitats pròpies o de familiars fins al primer grau de consaguinitat o afinitat (inclosa unió estable de parella). El personal de torn de nit podrà gaudir d'aquest permís la nit anterior o posterior al fet causat.

37.2. Permís per matrimoni i unions estables de parella, d'acord amb la Llei catalana 25/2010, de 29 de juliol, que regula el Llibre 2n del Codi Civil. Es té dret a 15 dies naturals podent-los acumular en el període de vacances. Aquest permís s'iniciarà a partir del primer dia laborable efectiu pel treballador/a posterior a la data de matrimoni o constitució d'unió parella estable, o en tot cas en les dates que convinguin ambdues parts.

37.3. Tenen dret a un permís per naixement d'un fill/a de 3 dies naturals ampliables a 5 dies si el treballador ha de realitzar un desplaçament de 90 kilòmetres. En cas de part múltiple es concedirà un dia més per cada fill, a partir del primer.

37.4. Permís per malaltia o accident greu o hospitalització del cònjuge, fill, pare o mare d'un o de l'altre cònjuge, néts, avis o germans de 2 dies, ampliables a 7 si el treballador ha de realitzar un desplaçament de més de 90 kilòmetres.

- També es considera com a malaltia greu si comporta intervenció quirúrgica amb anestesia general o epidural.

- També es té dret encara que l' intervenció quirúrgica no comporti hospitalització però si repòs domiciliari, de familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.

- Lliure elecció dels dies del permís durant l'hospitalització o repòs domiciliari.

- En el cas del permís de dos dies el treballador/ora podrà gaudir d'aquest permís de forma continua o discontinua, de entre tots els dies en que duri la hospitalització o el repòs domiciliari.

37.5. Permís per mort de familiars es de 2 dies, ampliables a 5 si el treballador ha de realitzar un desplaçament de 90 kilòmetres des del seu domicili.

37.6. Permís per trasllat de domicili habitual es de 1 dia.

37.7. Cal donar un permís, pel temps indispensable, per donar compliment a un deure inexcusable de caràcter públic i personal, incloent l'exercici del sufragi actiu.

37.8. Permís per concórrer a exàmens

També s'han de concedir els permisos necessaris per a concórrer a exàmens, com també una preferència per triar el torn de feina si aquest és el règim instaurat a l'empresa, en cas que cursi regularment estudis per a obtenir un títol acadèmic o professional, tenint en compte que només es retribueixen aquells permisos que corresponen a 10 dies per any natural.

El personal gaudeix d'aquest permís el dia natural en què té l'examen, si presta serveis al centre de jornada diürna. Si treballa al torn de nit, gaudeix del permís la nit abans del dia de l'examen. Els exàmens de proves d'accés a cicles formatius o titulacions acadèmiques oficials o per a la realització d'exàmens d'oposició pública donen dret a aquest permís què en cap cas serà retribuït.

37.9. Es tindrà dret a gaudir de permís per temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció o acolliment, per l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació i per la realització dels preceptius informes psicològics i social previs a la declaració de idoneïtat, sempre, que en tots els casos, que hagin de fer dins la seva jornada laboral.

37.10. Els permisos a que fa referència aquest article, si es gaudeixen, tenen a tots els efectes la consideració de jornada de treball efectiu, llevat de l'establert a l'art. 37.1.b) d'aquest conveni.

- Incorporació de l'Acord de paritària de data 19 de març de 2015: Quan un treballador/ora gaudeix d'un permís retribuït i que computa com a jornada efectivament treballada, el gaudiment del dia ha de computar per l'equivalent a la jornada efectiva del treballador/ora.

PAUSES I REDUCCIÓ DE JORNADA

Establert a l'Article 41

41.1. Per a la lactància de fill/a menor de 9 mesos, el personal te dret a una pausa d'una hora a la feina, que pot dividir en 2 fraccions. En cas de part o adopció múltiple s'estarà al que disposa l'article 37.4 de l'E.T.

El personal pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en 1 hora amb la mateixa finalitat, i es podrà atorgar tant al pare o la mare si tots dos són treballadors/ores de la mateixa empresa.

S'estableix la possibilitat d'acumulació del total del temps a continuació del permís per maternitat sempre que ambdues parts estiguin d'acord i així ho convinguin. Si el treballador/ora causés baixa definitiva a l'empresa abans dels nou mesos següents al part se li descomptaran les quantitats indegudament percebudes.

S'estableix així mateix la possibilitat d'acumular, de comú acord, les reduccions de jornada en un sol dia laborable a la setmana.

41.2. En el supòsit de naixement de fills/es prematurs/es o que per altres causes hagin de continuar hospitalitzats/ades després del naixement, el pare o la mare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària. Tanmateix, podrà reduir la seva jornada de treball fins un màxim de 2 hores, amb la disminució proporcional de salari. Si els dos treballen a la mateixa empresa només un d'ells podrà exercir aquests drets.

41.3. Qualsevol treballador/ora que tingui cura directa d'un menor de 12 anys o d'un disminuït físic, psíquic o sensorial sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada laboral com a mínim d'un octau i com a màxim de la meitat, amb la disminució corresponent del salari.

41.4. El mateix dret es reconeix a qui tingui cura d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no desenvolupi cap activitat i que per raons d'edat, accident o malaltia estigui incapacitat i no es pugui valer per si mateix.

41.5. La concreció horària i la concreció del període de gaudir el permís de lactància i de la reducció de jornada per tenir cura d'un/a menor o familiar dels previstos en aquest article correspon al personal dins de la seva jornada ordinària. El personal ha de preavisar a l'empresa amb 15 dies d'antelació, quina serà la data de la seva reincorporació a la jornada ordinària.