L'empresa pot acomiadar-me si tinc una excedència per cura de menors i reducció per guarda legal?

Segons el que assenyala l'article 55.5 b) de l'Estatut dels Treballadors, els acomiadaments dels treballadors que es produeixin durant el gaudi de l'excedència per cura de fills i durant el gaudi de la reducció de la jornada per guarda legal es consideren nuls per discriminació, llevat que l'empresari justifiqués que el mateix s'ha produït per motius no relacionats amb l'exercici d'aquest dret.

Per tant, en el cas que es considerés nul el treballador hauria de ser readmès en el seu anterior lloc de treball amb les mateixes condicions i amb l'abonament dels salaris deixats de percebre des de l'acomiadament fins a la data de la sentència que declari la nul·litat del mateix.