Quines són les darreres novetats en quant a reducció de jornada per guarda legal?
El nou Reial Decret Llei 16 /2013, de 20 de desembre de 2013, introdueix importants novetats en relació a la reducció de la jornada per guarda legal, elevant l'edat del menor per cura de fills dels 8 als 12 anys i modificant el apartat 5 de l' article 37 de l'Estatut dels treballadors.
Per tant, des de l'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei, el 22 de desembre 2013, els treballadors que tinguin al seu càrrec directe un menor de 12 anys tenen dret a una reducció de la jornada laboral diària d'entre un mínim d'un octau i un màxim de la meitat, amb la disminució proporcional del salari, i només un dels cònjuges pot acollir a aquest dret.
La concreció horària i la concreció del període de gaudi d'aquest permís es realitzaran dins de la jornada ordinària i s'haurà d'avisar a l'empresa amb 15 dies d'antelació, precisant la data en què iniciarà i finalitzarà el permís de reducció de jornada per al gaudi del dret.
